和歌山の農業をバックアップする金融機関

　ＪＡバンク和歌山信連は、ＪＡグループの金融機関として県内のＪＡと連携し、信用（金融）事業を通して農業の振興と地域社会の発展に貢献することを経営理念としています。
　「ＪＡバンク」の総称のもと、市町村段階のＪＡ、県段階の信連、全国段階の農林中央金庫が実質的にひとつの金融機関として一体的に事業を展開しており、和歌山県においては、県内ＪＡと当会が「ＪＡバンク和歌山」として一体的な事業運営を展開しています。
　県段階の連合組織である当会は、一般の金融機関業務に加え、県内ＪＡからお預かりした貯金を融資や有価証券などで運用し、その収益をＪＡに還元する役割や、推進・相談業務、事務の効率化といった面で、県内ＪＡの信用事業をサポートする役割を担っていることが特徴です。また、県内ＪＡとともに、農業者のニーズに応える取組みや新規就農支援など、和歌山の農業に金融面から貢献しています。
　このような様々な業務に対応するため、職員は幅広い金融知識が求められますが、定期的ジョブローテーションによるキャリア開発や研修・資格取得による能力開発を通じて、長期的・計画的な人材育成を行っています。
　様々な業務を経験することにより、自分の可能性を見出すことができる、それがＪＡバンク和歌山信連の魅力です。

• やりがいや貢献度を本気で実感できる

  

  やりがいのある仕事を通じて地域に貢献

  　ＪＡバンク和歌山信連は、県内ＪＡの事業運営をサポートするとともに、県内を営業エリアとする『地域金融機関』として金融サービスを提供しています。また、『農業専門金融機関』として、県内ＪＡと一体となり、県内農業の振興や、担い手・農業後継者の育成等にお役立ていただくため、農業関連融資に積極的に取組んでいます。
  　資金運用や推進・指導業務など、金融機関の本店業務に携わる機会も多く、やりがいだけでなく、達成感や自分自身の成長を感じることができます。また、県内ＪＡを通じて、県全体に貢献していることを実感することができます。

• 能力・やる気を伸ばす研修制度があります

  

  少数精鋭の組織を支える人材育成制度

  　多岐にわたる業務を約１００名の職員が担っており、職員一人ひとりに期待される役割は大きいです。そのため、幅広い知識と実行力を備えた人材を育成する制度が確立されています。
  ◆入会前学習
  　通信教育を利用し、基礎的な金融知識について学びます。
  ◆入会後研修期間（６ヵ月）
  　前半４ヵ月は、研修機関にてＪＡや農業の全体像を学びます。この期間には、農家実習や市場実習など様々なプログラムがあり、貴重な経験をすることができます。残り２ヵ月は、地域のＪＡへ赴いて金融実習を受講します。ＪＡの業務を肌身で感じ、今後の連合会職員としての仕事に活かします。
  ◆配属後（６ヵ月）
  　部署に配属された後も、ＯＪＴによる指導を行います。また、全部署の業務内容を把握するための研修を受講することにより、当会全体の流れをつかみ、より業務知識を深めることができます。
  　◆２年目以降
  　通信教育や検定試験を通して、業務に必要な知識を更に習得していきます。毎年、職員への希望調査を行い、それぞれの職務や適性に応じた外部研修やセミナーを受講することができます。金融のスペシャリストへの道が広がっています。
  

• 職員が財産

  

  互いを尊重し合う職場環境

  　金融機関というと堅苦しいイメージがありますが、当会は先輩・後輩の垣根が低く、業務に関する相談がしやすい環境です。それぞれの部署が１つのチームとして業務を行っているので、チームワークの良いところが当会の魅力でもあります。
  　職員による野球チームがあり、業務外にフラットなコミュニケーションが取れることも、仕事に活かされています。
  　また、女性にとって働きやすい職場でもあり、出産後育児休業を経て職場復帰する女性が当会ではスタンダードであり、復帰後もいきいきと仕事をして活躍しています。